Finlandia otwiera granice dla siły roboczej z nowych krajów Unii Europejskiej
Ministerstwo Pracy wraz z organizacjami działającymi na rynku pracy rekomendują zakończenie okresu przejściowego dla przepływu siły roboczej. Postulat ten wymaga jeszcze decyzji Rządu oraz Parlamentu.
Trójstronna grupa doradcza przy Ministerstwie Pracy wysunęła jednomyslną propozycję zakończenia po 1. maja 2006 okresu przejściowego dla obywateli nowych państw UE. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmie Parlament po uprzednim zapoznaniu się z raportem przedstawionym mu przez Rząd.
Grupa doradcza jednomyślnie stwierdziła:
Wszystkie metody rejestracji dotyczące obywateli UE będą modernizowane w taki sposób, by usprawnić prowadzenie statystyk przepływu siły roboczej w krajach UE. System rejestracji poddany zostanie przemianom w momencie, gdy Dyrektywa dotycząca swobody ruchu i pobytu obywateli UE na terytorium innego państwa członkowskiego wejdzie w życie w Finlandii.
Założenia Aktu Akcesyjnego określające zasady rejestracji nowych obywateli UE poddane zostaną wyjaśnieniom, a konieczne wnioski zgłoszone grupie doradczej ds. mobilności przy Komitecie Doradczym ds. Polityki Pracy do końca marca. Rejestracja pozwoli na usprawnienie sysstemu monitoringu przepływu siły roboczej oraz warunków zatrudnienia.
Nastąpi zaostrzenie kontroli warunków zatrudnienia. Zostaną zapewnione dodatkowe zasoby ludzkie w przypadku kontroli sektora podwykonawstwa i prac kontraktowych. Celem przygotowań jest również upowszechnienie obserwacji warunków zatrudnienia i zapobieganie nadużyciom z tytułu zaniedbań obowiązków pracodawcy. Do postawionych zadań należy także stworzenie takich warunków dla działających w Finlandii przedsiębiorstw korzystajaących z umów kontraktowych, by usprawnić monitoring warunków i praw dot. zatrudnienia. Grupa doradcza Ulteva 2, składająca się z przedstawicieli Rządu oraz organizacji działających na rynku pracy, do 10. marca przedstawi propozycję koniecznych zmian w prawodawstwie, po czym Rząd przyjmie projekty ustaw rządowych.
Według grupy doradczej nie będzie konieczności wprowadzenia ograniczeń fińskiego rynku pracy dla obywateli Bułgarii i Rumunii po rozszerzeniu Unii w styczniu 2007.
Minister Pracy, Tarja Filatov, wyraziła swoje zadowolenie z osiągniętego porozumienia. - Finlandia nie wprowadziła okresu przejściowego dla świadcznia usług, ale skorzystała z okresu przejściowego dla przepływu siły roboczej. Doprowadziło to do sytuacji, w której praca ukryła się pod przebraniem usług. Obywatele nowych krajów EU pracują jako wynajęta siła robocza lub niezależni praktykanci. To z kolei implikuje stan, gdzie niezwykle trudno kontrolować warunki zatrudnienia. Łatwiej śledzić rynek pracy, na którym pracownicy mają bezpośredni związek z fińskim pracodawcą.
- Zniesienie okresów przejściowych nie zlikwiduje całkowicie rynku prac kontraktowych. Jednakże powstrzyma dalszy rozwój problemu, twierdzi Filatov.
Minister Filatov jest zdania, iż również w kwestiach kontroli zagranicznej siły roboczej musi dokonać się postęp. Ze względu na prowadzony nadzór potrzebne są informacje na temat osób wykonujących pracę w Finlandii, dlatego też syraktykanci. To z kolei implikuje stan, gdzie niezwykle trudno kontrolować warunki zatrudnienia. Łatwiej śledzić rynek pracy, na którym pracownicy mają bezpośredni związek z fińskim pracodawcą.
- Zniesienie okresów przejściowych nie zlikwiduje całkowicie rynku prac kontraktowych. Jednakże powstrzyma dalszy rozwój problemu, twierdzi Filatov.
Minister Filatov jest zdania, iż również w kwestiach kontroli zagranicznej siły roboczej musi dokonać się postęp. Ze względu na prowadzony nadzór potrzebne są informacje na temat osób wykonujących pracę w Finlandii, dlatego też system rejestracji jest niezwykle ważny - Przy obecnych metodach nie mamy dokładnych danych o ilości cudzoziemców pracujących w Finlandii. Kontrola ma także szczególne znaczenie dla utrzymania równouprawnienia wśród pracowników oraz uczciwej konkurencji pomiędzy przedsiębiorstwami, mówi Filatov.
Dodatkowych informacji udziela:
Dyrektor Mervi Virtanen, Przewodnicząca