De nordiska länderna efterlyser bättre geografisk balans i EU:s institutioner

De nordiska EU-medlemsländerna verkar för en mer rättvis nationell representation inom Europeiska unionens institutioner och uttrycker oro över en ökande obalans i personalsammansättningen.

”Vi hoppas på en nordisk renässans inom EU-institutionernas personal.” Med dessa ord öppnade Mikaela Kumlin Granit, Sveriges ständiga representant vid EU, det nordiska midsommarseminariet i Bryssel den 10 juni. Fokus för seminariet var att belysa underrepresentationen av vissa nationaliteter, särskilt från Norden, bland EU:s tjänstemän.
 

Växande brist i den nordiska representationen

Tjänstemän från hela EU bidrar med olika nationella perspektiv, kulturer och expertis som är väsentliga för ett legitimt och effektivt politiskt beslutsfattande. Den nuvarande geografiska obalansen i EU:s personal fortsätter dock att väcka oro.

Frågan är särskilt angelägen för Finland, eftersom ett stort antal finländska EU-tjänstemän kommer att gå i pension under de kommande åren. Samtidigt är det få unga finländska sakkunniga som träder i tjänst hos EU — en trend som ytterligare kan minska Finlands närvaro i EU:s institutioner, om den inte kan vändas.
 

Samarbetslösningar och institutionella åtaganden

Seminariet samlade tjänstemän och berörda parter för att diskutera konkreta strategier för att förbättra den geografiska representationen. Representanter från andra organisationer delade med sig av strategier som de har tillämpat för att tackla liknande utmaningar och EU-institutionerna drog upp riktlinjer för sina nuvarande och framtida åtgärder. 

EPSO:s direktör Olivier Salles tillkännagav att ett avtal om en ny testplattform har undertecknats. Det allmänna uttagningsprovet för AD5, som ursprungligen skulle ordnas i juli, kommer dock att skjutas upp.

Christian Roques, vice generaldirektör för Europeiska kommissionens generaldirektorat för personal och säkerhet, bekräftade återigen kommissionens åtagande för att förbättra representationen. ”Lämpliga målsättningar kommer att fastställas”, sa han, och tillade att det kommer att ”läggas större fokus vid kandidaternas erfarenhet och vid strävan efter att locka sökande”.

Ellen Robson, generaldirektör för Europaparlamentets generaldirektorat för personal, underströk behovet av ett heltäckande tillvägagångssätt. ”Både enkla och svåra metoder behövs för att korrigera obalansen. Vi kommer att använda oss av båda”, konstaterade hon.

Det årliga midsommarseminariet organiserades i samarbete mellan Finlands, Sveriges och Danmarks ständiga representation i EU.