Discurso de apertura de la Embajadora, "Estrategias para una participación equitativa", Expomin 23.4.2025

Estimadas y estimados participantes del público, es un honor para mí estar acá diciendo estas breves palabras antes de un panel destacado con mucha experiencia en suntos de participación equitativa en minería. Muchas gracias a los organizadores de considerar a Finlandia no s´´olo de nuestro rol como el país invitado, pero también de nuestros avances en igualdad de género y la prioridad importantísima que esta ha sido para mi país. Voy a concentrar en más de contar sobre las estrategias finlandesas de una participación equitativa de punto de vista general pero con unos ejemplos de minería finlandesa.

Siendo historiadora de mi educación universitaria, quiero empezar con una perspectiva histórica. Desde el inicio del Parlamento finlandés en 1906, mujeres han tenido igual derecho que hombres no sólo de votar sino también ser candidatas. En las primeras elecciones del año siguiente, 19 mujeres de convirtieron a parlamentarias (200 escaños en total en el parlamento finlandés). En el parlamento actual son 92. Destaco esto porque Finlandia fue el primero para tener este tipo de elecciones donde mujeres eran completamente iguales a hombres. Nos demoramos hasta 1926 para tener la primera mujer como ministra, pero hoy en día de los 19 ministros en el gobierno, 12 son ministras. En el gobierno anterior todos los partidos de la coalición eran liderados por mujeres. También hemos tenido varias mujeres como primeras ministras y también en 2000-2012 tuvimos una presidenta.

En términos de participación en la economía, es la época de Segunda Guerra Mundial cuando las mujeres incrementaron su participación en la economía. Casi todos los hombres económicamente activos estaban en el frente, por lo tanto las mujeres tenían que tomar un papel más importante, y así la situación se quedó pos-guerra también, aunque en Finlandia agrario mujeres ya tenían un papel importante trabajando en el campo. En nuestra historia de importancia vital es destacar también el desarrollo del sistema de bienestar donde la mayoría de los beneficios se dan en base de alguna condición - por ejemplo de ser mamá - no la necesidad económica. Por ejemplo, por cada hija o hijo todas las familias reciben una mensualidad para ayudar en los gastos, o que todas las familias tienen acceso a la sala cuna pública. Junto a la maternidad (y a la paternidad), este último es un hecho importantísimo para asegurar que las mamás se mantienen activas en la vida laboral.

Hay que destacar también el rol de diferentes planes gubernamentales: en 1980 tuvimos nuestro primer plan de igualdad de género y en 1987 adoptamos a la Convención de la ONU sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW en sus siglas en inglés). Un reciente desarrollo fue la reforma sobre la licencia maternal y paternal del año 2022 - ahora se considera una realidad más amplia de diferentes tipos de familias y además las familias tienen más cierta flexibilidad de cómo dividir los meses de licencia según la necesidad. Estos son unos hitos que destacaría sobre el marco general cómo hemos avanzado la igualdad de género.

Obviamente quedan todavía brechas en las cuales estamos trabajando - por ejemplo, el sueldo mediano de mujer fue 90% del sueldo de hombre en 2023 o que mujeres representan sólo unos 30% de directoras en consejos empresariales. Tengo que admitir que en la minería hasta el año 1998 en Finlandia fue legalmente prohibido que mujeres no podían trabajar en trabajos físicamente exigentes en minas subterráneas. Acá en Chile ustedes quitaron legislación parecida en 1996 lo que he entendido. Quizas en base de este pasado, en Finlandia todavía tenemos una baja participación de mujeres en roles extractivos, por ejemplo sólo 6% de los operadores de maquinaría eran mujeres en 2022, pero si miramos a los roles requiriendo educación universitaria, estas profesionales son casi 26%. De todos los trabajadores en minería las mujeres son aproximadamente 12% en Finlandia.

En Chile los datos más recientes en las empresas grandes de minería dicen que son casi 22% mujeres. Por lo tanto, este panel nos sirve muy bien a aprender lo que ustedes han hecho bien. Creo que el desarrollo tecnológico va a ofrecer una respuesta en la minería que va a segui incrementando la participación de mujeres en la minería también en los cargos más operativos - operar maquinaría altamente sofisticada requiere otras habilidades que un minero del pasado.

Women in Mining Finlandia tiene un estudio de hace unos años que da aprendizajes y mejoramientos de qué se podría hacer para mejorar la participación de mujeres. Estos tienen recomendaciones generales que son por ejemplo las siguientes: apreciar las habilidades de mujeres y no ignorarlas; combatir acoso sexual; tomar en cuenta diferentes necesidades en vestuarios y espacios sociales; y planificar el trabajo mejor según la variedad de cuerpos humanos (asemás tomar en cuenta diferentes necesidades en herramientas, ropa protectora, etc., entre mujeres y hombres).

Además personalmente pienso que el primer paso es quitar todos los impedimentos arbitrarios, como la prohibición de mujeres en minería que los dos quitamos en los noventa. Segundo es ver si existen pensamientos discriminatorios y empezar a apreciar todos los talentos - mujeres, pero también discapacitados, neurológicamente distintos, etc. Tercero pienso que hay que hacer un esfuerzo constante de tener mujeres estudiando carreras universitarias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés). También en Finlandia existen todavía estereotipos que este tipo de carrera son más aptas para hombres y humanidades son para mujeres. Es falso - no existe ninguna razón que diría por qué mujeres y niñas no podrían tener éxito igual en estos que hombres y niños.

Para terminar, estoy feliz de declarar que llamar la atención a la participación de mujeres en minería ha sido uno de los hechos destacados que hemos trabajado acá como la Embajada. Hemos tenido dos eventos conjuntos con la empresa finlandesa proveedora de minería Metso en el marco del día internacional de mujeres en 2024 y 2023 con muy buena conversación y alto nivel de participación para tratar de este tema con la seriedad y urgencia que necesita. Además de Metro, otros proveedores finlandeses de minería están trabajando globalmente en incrementando la participación de mujeres en esta industria vital a nuestros países y en Expomin también tenemos la participación de varias ellas. Finalmente, las universidades finlandesas han atraído expertas futuras de muchos países para estudiar y empezar su carrera minera en nuestro país.

Con estas palabras doy inicio al panel siguiente que vamos a seguir con mi equipo y otros participantes finlandeses con mucho interés. Muchísimas gracias por su atención.