Kausityönteko viisumilla

Työskennelläksesi Suomessa tarvitset normaalisti oleskeluluvan. Et kuitenkaan tarvitse oleskelulupaa enintään 90 päivää koskevaa kausityötä varten vaan joko viisumin tai viisumivapaan maan kansalaisena kausityötodistuksen.

EU:n kausityödirektiiviin perustuvaa kausityölakia sovelletaan Suomessa tehtävään kausiluonteiseen työhön. Kausityöllä tarkoitetaan maatalouden ja matkailun alalla tiettyinä vuodenaikoina tehtävää kausityöluonteista työtä. Kausitöitä ovat esimerkiksi metsänhoitotyöt, kasvinviljely ja festivaalityöt. Kausityötä on mahdollista tehdä Schengen-viisumilla enintään 90 päivää 180 päivän jakson aikana. Ne toimialat, joihin kausityölakia sovelletaan, on säädetty valtioneuvoston asetuksessa (966/2017).

Kausityöviisumihakemuksen käsittelyssä noudatetaan normaaleja viisumisäännöstön mukaisia käsittelyaikoja. Kausityöhön oikeuttava lupa myönnetään koskemaan työtä yhden tai useamman nimetyn työnantajan palveluksessa kerrallaan. Kausityöhön myönnetyssä viisumissa on lisätieto "Kausityö", ja sen voimassaolo alkaa työsuhteen alkupäivästä.

Ohjeet viisumin hakemiseksi löydät kohdasta ”Mistä ja miten haet viisumia”. On huomioitava, että kausityöviisumia voi hakea vain Suomen edustustoista.

Kausityön säännösten keskeinen edellytys on, että kolmannen maan kansalaisen on säilytettävä vakituinen asuinpaikkansa kolmannessa maassa (EU:n ulkopuolella) ja hänen on oleskeltava siellä lupaa hakiessaan. Kausityöntekijällä on siten direktiivin mukaisesti oltava vakinainen asuinpaikka kolmannessa maassa eli EU:n ulkopuolella. Edustusto tarkistaa hakemuksen vireilletulon yhteydessä, onko se toimivaltainen käsittelemään kausityöviisumihakemuksen ja tekemään siihen päätöksen. 

Finlandvisa.fi-verkkosivulla on ohjeet kausityöviisumihakemukseen (seasonal work) vaadittavista asiakirjoista ja liitteistä. Voit tarkistaa kaikki asiakirjavaatimukset kirjautumatta finlandvisa.fi-verkkosivulle.

Työnantajan vakuutustodistus (PDF)

Työnantajan vakuutustodistus on yksi kausityöviisumia hakevilta vaadituista liitteistä. Työnantajan tulee täyttää lomake suomeksi, ruotsiksi tai englanniksi.

Kausityölakia sovelletaan myös luonnonmarjanpoimintaan satokaudesta 2025 alkaen. Muutoksena aiempaan käytäntöön edellytyksenä on, että luonnonmarjankerääjä on työsuhteessa Suomessa olevaan kutsujayritykseen, ja että muut kausityöluvan mukaiset edellytykset täyttyvät. Viisumivelvolliset luonnonmarjankerääjät voivat hakea edustustoissa kausityöviisumia lyhytkestoiseen, korkeintaan 90 vuorokautta kestävävään luonnonmarjankeruuseen. Pidempiaikaiseen luonnonmarjankeruuseen haetaan kausityöoleskelulupaa.

Suomeen luonnonmarjanpoimintaan tulevien viisumivelvollisten kolmansien maiden kansalaisten viisumihakemukset käsitellään yksilöllisesti, viisumisäännöstön mukaisesti, kaikkien käytettävissä olevien tietojen perusteella. Viisumia haetaan Suomen edustustosta.

Jos kausityö kestää yli 90 päivää, hae kausityöoleskelulupaa Maahanmuuttovirastosta. 

Jos työ ei ole kausityölain mukaista kausityötä tai kausityö kestää yli yhdeksän kuukautta, hae työtä varten työntekijän oleskelulupaa (TTOL).