Dom om rätten för en arbetstagare som omplacerats till andra uppgifter på grund av graviditet att få lön enligt sina tidigare arbetsuppgifter

Statsrådets kommunikationsenhet
Pressmeddelande 232/2010
30.6.2010

Europeiska unionens domstol ger torsdagen den 1 juli sin dom i fråga om Helsingfors tingsrätts begäran om förhandsavgörande i mål C-471/08, Parviainen mot Finnair Abp. Det är fråga om ett mål som inletts vid Helsingfors tingsrätt och som gäller rätten för en flygvärdinna som omplacerats till marktjänst på grund av graviditet att få en lön som är lika hög som den hon fick före sin omplacering inklusive de tillägg som hon fick på basis av arbetsprestationen. Begäran om förhandsavgörande gäller tolkningen av det s.k. mödraskyddsdirektivet.

I sin begäran om förhandsavgörande frågar Helsingfors tingsrätt om mödraskyddsdirektivet ska tolkas så att det till en arbetstagare som på grund av graviditet omplacerats till andra arbetsuppgifter med lägre lön ska betalas lika hög lön som hon fått i genomsnitt före omplaceringen. Tingsrätten frågar också om det har någon betydelse hurdana tillägg arbetstagaren fick utöver den månatliga lönen och på vilka grunder dessa tillägg har betalats till arbetstagaren.

Finland har i sina anmärkningar i målet ansett att lönen för en arbetstagare som omplacerats till andra arbetsuppgifter bör vara tillräckligt stor så att detta inte utgör ett hinder för uppfyllandet av ändamålet med särskilt skydd i anslutning till graviditet. Det går inte att med stöd av mödraskyddsdirektivet definiera hur stor en tillräcklig lön ska vara, och därför kan denna fråga anses höra till medlemsländernas behörighet. Av mödraskyddsdirektivet följer således inte en direkt förpliktelse att till en person som på grund av graviditet omplacerats till arbetsuppgifter med lägre lön, under den tid som denna omplacering varar betala sådana uppgiftsbaserade miljötillägg som personen fick för sina tidigare arbetsuppgifter. Kollektivavtalets bestämmelser om inkomstgaranti ska ändå tillämpas på det sätt som föreskrivs i kollektivavtalet, och dessa bestämmelser får inte vara diskriminerande.

Generaladvokaten vid Europeiska unionens domstol Paolo Mengozzi ansåg i det förslag till avgörande som han gav den 17 december 2009 att direktivet inte ålägger medlemsstaterna någon skyldighet att garantera gravida arbetstagare som temporärt har omplacerats till andra arbetsuppgifter lika hög lön som den de i genomsnitt fick före omplaceringen. Den domstol som begärde förhandsavgörande bör dock utreda om den gravida arbetstagaren garanteras sådan lön som är tillräcklig för att principen om lika lön i artikel 141 i EG fördraget ska följas, och om de delar av lönen som ansluter sig till eller hör nära samman med arbetstagarens professionella ställning eller kompetens beaktas i den lön som hon får för den arbetsuppgift som hon temporärt har omplacerats till på grund av graviditeten. Förslaget till avgörande var i linje med Finlands ståndpunkt till de delar det gällde miljötillägg. Finland tog inte ställning till personliga prestationstillägg.

EU-domstolens domar kan läsas på domstolens webbplats(Linkki toiselle web-sivustolle.) (avautuu uuteen ikkunaan), i regel på eftermiddagen den dag de avkunnats. Målet har nummer C-471/08.

Ytterligare information: Heidi Sulander, lagstiftningssekreterare, utrikesministeriet, tfn 09-1605 5714